eNPS℠（従業員エンゲージメント指標）を用いた組織における根本的課題の把握とその解決策

◆オンライン開催◆みらいコンサルティンググループ共催セミナー
withコロナを見据え、会社の業績向上・回復には組織・人材の活性化がより重要になります。
これまで従業員のエンゲージメントやメンタルヘルス対策、離職リスクは人事部門・管理職の経験・勘に頼ってきましたが、withコロナにおける3密回避の新たな働き方（テレワークなど）では直接従業員の顔を見ることができないため、定量的なデータ化により人事施策を検討することが不可欠です。

そこで、本ウェビナーでは、従業員個人にフォーカスをあてた前編「最先端AIによる離職リスク・メンタル不調・エンゲージメント低下検知と対応策」に続き、最近注目されている従業員エンゲージメント指標「eNPS℠」による会社・組織における根本的課題の可視化のご紹介とエンゲージメント向上策について解説します。

▼以下のような事柄についてお悩みの方におすすめです
　・従業員の本音や様子がわからず、会社へのエンゲージメント・愛着度が気になる
　・従業員調査を行っているが、根本的な課題がわからず改善されていない
　・組織としての課題に注目して、離職リスクやエンゲージメント低下を予防したい

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