Emotion Techのアンケートノウハウを凝縮した設問を活用します。

「離職率を低下させたい」「新卒社員のモチベーション低下を防ぎたい」「生産性の高い店舗・部署をロールモデルにしたい」「働き方改革のヒントを得たい」など、多様なニーズに対応可能です。

設計した設問は、Emotion Techスタッフがシステムに登録します。

月に一回程度*、従業員にメールでアンケートを配信します。
アンケートの設問はeNPS®を軸にしており、約3分で回答が可能なため従業員の負担を最小限におさえます。

またアンケートはWeb上で回答できるので、わざわざ集計をする手間がかかりません。

*配信頻度はお客様の課題に合わせ、より高頻度（パルスサーベイ）にすることも可能です

予め設定しておいたアンケート回答内容パターンに応じて、該当する回答が入ったことをシステムとメールへ通知できます。

ネガティブな気持ちへの対応スピードを上げるなど、従業員のフォローアップに役立ちます。

集計した回答結果をクラウド上で分析し、従業員がモチベーションアップに対して重要に思っているポイントと現状の評価をマッピングします。

重要ポイントと現状の評価の差異が、改善施策の優先度や重要度を定量的に示唆します。

3か月に一度、分析専門スタッフからより詳細なレポートをお渡しします。

3か月を通してつかめた傾向や、離職率の低減や従業員のモチベーションアップに役立つ今後の改善ポイントなどを回答結果から導き出し、フィードバックします。